1、在工资方面，尽量做到均衡发放，以使其适用较低层级的税率。而对于集中发放的季度奖、过节奖等，都可以平摊到月工资中，并做好税款临界计算，从而蕞大限度降低税负。

　　2、在福利方面，可通过与公司达成协议，将工资薪金的支付方式改为公共福利+基础工资，以使得在各档税率不变的情况下，通过减少应纳税所得额使得适用更低的税率。

　　3、在公积金方面，企业职工可与公司协商一致，在政策允许的范围内多缴公积金，且还可以缴纳补充公积金。另外，除公积金方面，个人还可以通过购买国债、教育储蓄、商业健康保险等来进行合理避税。

　　4、在税收政策方面，符合条件的职工可通过利用个人所得税税收优惠政策来达到减轻税负的目的。一般而言，税收优惠的形式主要有：税收豁免、免征额、起征点、优惠退税等等，用以减轻某些特定纳税人的税收负担。

　　5、在补贴方面，我国税法规定，凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡根据经济业务发生实质，取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。

　　6、在公益捐赠方面，根据我国税法相关规定，个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠，金额未超过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。这就是说，个人在捐赠时，必须在捐赠方式、捐赠款投向、捐赠额度上同时符合法规规定，才能使这部分捐赠款免缴个人所得税。

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