首当其冲的当然是人力成本，我听不只一个法人代表说过——没想到人力成本这么高!

　　其实他们指的不是工资，这个都能算出来。主要是社保成本没想到。没开公司前，老板打听到行业人均一万元，算算也能承受。实际开了公司才知道——员工眼中的月薪万元和老板眼中的不一样。按员工的算法，月薪一万一定要是到手收入。但老板算法就不一样了，招个员工就要付五险一金，养老保险20%，医疗保险9%，失业保险2%，工伤保险0.5%，生育保险0.8%，住房公司金8%(5%-12%可选)，月薪万元公司就要付出近4000元的成本，这还没算个人要承担的部分。大概算一下，如果员工要确保每个月到手现金有一万元，那公司就要付出1.6万元!这多出来的60%人力成本是很多老板开公司前万万没想到的。

　　以前的做法是按“社会保险最低缴纳基数”来，比如员工实际收入是一万，但公司申报时按4000元申报，这就可以省一大笔钱。但从2019年起，社会保险改由当地税务局收缴，由于税务局掌握的信息比较全，很容易就能发现公司有没有据实交纳，以后想再用同样的方法就难了(我所在城市今年社保交纳管的就很严，我知道的一家二百人左右的公司，因为人均收入较高，据实交纳后今年比去年要增加400万元的成本)。

　　排第二的是税收，因为我国商品的售价都是含税价，税金通常不会单独标注，所以很多人在开公司之前对税负成本没什么概念。营改增以后，税收成本主要是增值税和企业所得税。虽然近两年增值税的税率一直在降，但很多成本项目不能抵扣，尤其是劳动密集型企业，人力成本不能抵，各种没票的支出，小规模发票不能抵，名义上是增值额的13%，实际上乘二都不只。

　　福耀玻璃集团创始人曹德旺称中国制造业的综合税负比美国高35%，“一个卖6000块的手机，增值税大概要交1020块。”这么算的话，没开公司前，一个产品市场售价6000元，算好的成本是5000元，你以为有1000元的利润了，其实可能一分也没有。

　　以前做法是逃税，尽量不开票、少开票，收现金做两套账。但将来这种做法也会越来越难，要知道国家降税但财政支出一分不少，降下来的税一定会从征管方面补回来。

　　当然，以上的成本都是从比例上分析，如果销售额足够大，总量上也是有利可图的，前提是产品的市场也要有那么大。

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