对于年薪过50万、100万的公司高管或者一些高收入的自由人士而言，缴纳个人所得税是蕞心疼的一件事。他们都希望能够少交一些税，把钱放进自己口袋。那么，对于高收入人群，怎样筹划才能合理合法节税呢？

　　如果作为子公司董监高人员，劳动关系在子公司，所取得的绩效年薪金额比较大，税负超过20%，那么，可以由母公司来发放绩效年薪并按偶然所得项目计算缴纳个税。偶然所得没有起征点，没有扣除项，按偶然所得20%计算个人所得税。

　　按照财税[2018]164号文头部条规定，全年一次性奖金的个税优惠政策仍然有限，可以选择不并入当年综合所得计算个税，但有效期截止2021年12月31日。也就是说在此之前，年终奖可以除以12来确定适用的税率和速算扣除数。

　　由个人成立个人独资企业与公司签订合作合同，则收入会变成个人独资企业的经营所得，在缴纳相应税款后，转入独资个人账户是不征个税的。

　　陈总是一家企业的合伙人，年薪300万元。如果按照我国现有的规定来交税的话，在扣除五险一金后，每个月陈总大概需要交税97420元。一年下来将近交税117万元。

　　假设高管成立了个人工作室，一年开票额是300万元，核定征收个税税率是2%，综合税负5.2%，那么需要缴纳：

　　当高管的工资收入转变为个人独资企业的收入后，个人独资企业税率只有5.2%，远远小于工资个税的45%，总的税负成本也下降了100余万。

　　合理节税应该有两个前提，头部是合法合规，第二是不增加所在单位的税务成本和税务风险。比如，隐瞒收入、虚增五险一金等税前扣除项的手段降低应纳税所得额，这就是违法。各位切记，节税一定要建立在合法合规的基础上哦。

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