刚刚！高管个税筹划被罚515万！原因是用错了年终奖计税政策……

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　　原标题：刚刚！高管个税筹划被罚515万！原因是用错了年终奖计税政策……

　　年终奖个税筹划被查了！还不会选择年终奖计税方法的会计要警惕了！

　　蕞近，小编在上海证券交易所官网上看到这样一则消息：

　　著名珠宝公司“莱绅通灵”因高管的年终奖个税问题被税务局处罚。

　　1、2017 年 4 月至 2018年 6 月，公司通过与外部第三方劳务公司（非关联方）签订人事代理合同方式，向部分员工发放了 761.66 万元年度奖金，未能代扣代缴个人所得税。事项共涉及员工 14 人，其中时任董事、监事和高级管理人员 4人。

　　对此项涉税违法行为，拟处以罚款计 4431483.93 元。

　　原因为：所涉部分人员因已享受个人全年一次性奖金计税政策，基于不得重复享受全年一次性奖金计税政策，导致应追缴个人所得税金额和拟处罚金额增加。

　　确实，全年一次性奖金的计税问题以及计税方法一直是财务所关注的政策，也是高管们个税税筹的着力点，毕竟对于高管们动辄十几万、几十万的丰厚奖金来说，选对年终奖的计税政策，省税可不是一点半点。

　　国家税务总局 财政部又在8月28日发文宣布将全年一次性奖金的个税优惠政策延期至2027年底，年终奖的计税话题又再次火热起来：

　　但是小编发现，很多财务还是不会选择年终奖的计税方法，不会对年终奖进行个税筹划，就像上述莱绅通灵的例子：全年一次性奖金的计税政策竟然一年内使用了两次，这种情况税务局不查才怪。

　　年终奖“单独计税”和“并入综合所得”

　　废话不多说，直接给大家上表格，收藏起来直接“套公式”就行！

　　以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额对照月度税率表确定：

　　年终奖无论是单独计算还是并入综合所得，以下几点需要大家额外注意：

　　在一个纳税年度内，每一个纳税人，全年一次性奖金适用单独纳税的，只允许使用一次。

　　年终奖两种计算方式，可以选择其中一种，哪个节税按哪个算。

　　如果不确定，单独计算还是合并计算更划算，建议选择单独计算，这样汇算清缴时，有一次修改的机会，单独计算的可以修改成并入综合所得的；但是并入的年终奖不能再更改成单独计算。

　　注：本文由梅松讲税出品。梅松讲税，为税台网旗下致力于打造税务精品内容的团队，服务内容包括：文章、课程、图片、图书等。

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