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　　股权动态变化中，怎么保证话语权？

　　股权结构混乱，股东总是闹矛盾？

　　为什么辛苦培养的员工总变成竞争对手？

　　科学设计架构，明晰权、责、利，防范风险，辅导落地，助力掌控话语权，融合资源、人才和技术

　　综合企业实际情况，定制高适配、真落地、能调优的激励方案，聚合激发内外部人才，提升业务效能

　　针对不同情况下的股东、合伙人，定制多维度的退出机制，保护创业团队的稳定与和谐，维护创业基础

　　真实持股亦可掌控话语权，合伙人灵活进退，流程便捷高效，持股平台落地优惠园区，合规降低运营成本

　　针对愿意付费的创业者，部分较模式化

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