按照上海市委主题教育领导小组会议要求，“实”字贯穿始终，打牢学习根基抓实整改整治，以求真务实作风大兴调查研究。市人才中心科创分中心相关业务负责人认真研读相关学习资料，领会会议和文件精神。根据新的文件精神和近期的学习体会，对近期的走访调研计划做出了新的调整。力争做到脚踏实地，求真务实，将调研工作落到实处，用调研的成果指导未来工作。

　　科创分中心深刻学习中央关于大兴调研之风的指示，坚持“多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，体察实情、解剖麻雀，全面掌握情况”。对于需要更多服务支持的企业，科创中心坚持细致走访、多方位调研，因地制宜，实现突破。在调查研究的背景下，开创人才服务新局面。5月，科创分中心持续开展“服务到门口、走访心互通”访需调研工作，近期深入走访了上海方融科技有限公司、上海爱斯达克汽车空调系统有限公司等企业。

　　5月12日，科创分中心调研团队调研走访了上海方融科技有限公司，受到了公司人力资源团队的热情接待。作为国内智慧用电、智慧能源解决方案的领军级提供商，成立于2013年的上海方融科技有限公司在能碳服务领域深耕多年，拥有多项专利及核心技术，其发展服务理念在能源领域非常超前，被评定为上海市高新技术企业、软件企业、软件研发机构、上海“专精特新”企业、科技部认定“科技型中小企业”，具备电力设施承装（修、试）4级资质，并获得过国内外许多重大奖项。其两大核心产品系列：“ieCloud智慧能源云平台”，“电站卫士”配电智能运维服务，受到了市场的良好反馈，常年保持较高的市场占有率。

　　在公司人力资源负责人沈夏贤的陪同下，科创分中心先后调研参观了服务产品展示室，硬件产品陈列室，以及员工的工作环境和公司的相关办公场所。在之后的座谈中，双方对2023年企业具体人才工作服务计划进行了细致的沟通，科创分中心对公司的用人制度特点进行了充分的调研。在具体问题上，方融科技提出，公司不同部门之间分工明确，部分员工在学历等条件上相对不足，但仍然是公司的重要组成部分，为公司在重要业务上做出了很多贡献。针对方融科技人才政策适用上的疑惑，科创分中心现场为其进行了解答并提供了初步方案。同时将公司对于人才引进及就业服务等方面的问题进行记录，在调研结束后，对企业提出的问题也进行了反馈。双方通过这次的走访建立长效的沟通服务机制，助力企业打好人才“招、培、引、留”组合拳。

　　上海爱斯达克汽车空调系统有限公司致力于开发和生产压缩机、空调箱及其控制器，以及热交换系统，技术可为用户提供空调和动力总成冷却系统的集成解决方案。爱斯达克设计、开发并生产汽车热系统解决方案产品，年产量达3百万套汽车空调箱，4百万套发动机冷却模块及其组件包含液冷式冷凝器、油冷器散热器和冷凝器等。

　　爱斯达克是汽车行业的全球参与者，在韩国、中国、欧洲和北美设有技术中心。凭借着广泛的全球布局，爱斯达克具有强大的优势，可为世界各地的客户提供技术支持。爱斯达克在上海的技术中心被中国国家经济贸易委员会认定为“国家级企业技术中心”，是中国汽车空调行业唯一的国家级企业技术中心。

　　科创分中心工作人员向企业介绍了近期人才政策变化，并分享了分中心依托张江“居转户年限缩短”、“才聚张江 梦启科创”校园招聘等一系列高质量的政策和品牌为科创企业服务的案例和取得的实效。蕞后双方就企业近阶段在人才工作中遇到的难点和困惑进行了深入的探讨和交流。下一步，科创分中心将把人才服务工作更深层次地嵌入到企业的人事工作中，全方位地参与企业人事人才工作，助力企业更好更快发展。通过结合调研、走访、服务为一体，突出调研作为切入点，帮助解决企业人才发展中的突出问题，尽力为企业发展引进关键人才、留住中间人才、稳住一线人才，更好支持科创型企业创新升级、发展壮大。

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