本报讯 （记者裴龙翔）近日，上海市人力资源和社会保障局、市财政局、市发展和改革委员会、市卫生健康委员会、市医疗保障局等5部门印发《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》（以下简称《通知》），旨在建立由政府、社会、企业共同参与的生育成本共担机制，进一步强化“生育友好”价值导向，通过“生育友好岗”和“产假社保补贴”的政策联动，蕞大限度破除女性就业壁垒，助力女性高质量充分就业。

　　《通知》规定，自2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，单位依法为其落实产假及生育假并缴纳社会保险费的，可申请享受产假社保补贴。补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。

　　产假社保补贴按照“属地管理，先缴后补”原则，采取“一次申领，打包发放”的方式。用人单位可以在女职工产假及生育假结束后的1年内向所在区人力资源社会保障部门提出申请，审核通过后一次性发放6个月补贴。目前，上海人社部门正在抓紧开发线上经办系统，方便用人单位便捷高效申领补贴，用人单位可于8月底线上申请补贴。

　　女职工生育子女不分孩次，只要经女职工本人确认后，用人单位均可申领产假社保补贴；被派遣劳动者的补贴由劳务派遣单位负责申请，由其全额拨付给实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位。

　　上海市人力资源和社会保障局局长杨佳瑛表示，推出女职工产假补贴政策，既是为了稳定女性就业，也是为了帮助企业更好地稳岗留岗。

　　此外，《通知》还鼓励用人单位为产后返岗女职工设置“生育友好岗”。“生育友好岗”是指工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为女职工平衡家庭和工作提供便利。据统计，自2024年12月上海启动“生育友好岗”试点以来，已有5000余人受益。

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